Utc Mitarbeiter Aktienoptionen

Tipps für das Verhandeln von Mitarbeitern Eigenkapital Bevor Microsoft Skype für 8,5 Milliarden erwarb, erlernten einige der Angestellten, die in den Prozess gelassen wurden, etwas, das sie nicht notwendigerweise über die Wahlen verwirklichten, die sie an, wenn sie an gemietet hatten, unterzeichnet hatten. Eine Klausel in der ehemaligen Skype-Mitarbeiter Yee Lees Aktienoption Vereinbarung, zum Beispiel machte sogar seine Optionen freiwillig wertlos. Diese Offenbarung inspiriert Reuters Felix Lachs zu lambaste Skype und seine Investor Silver Lake zu böse Böse (sie waren zuvor ziemlich böse erklärt worden, nachdem Führungskräfte direkt vor dem Verkauf angeblich, um ihre Auszahlungen zu reduzieren). Evilness beiseite, hebt der Vorfall den Zweck der DFJ Growth Associate Sam Forts ersten Tipp für Mitarbeiter, die staring down eine Optionsvereinbarung: Lesen Sie das Kleingedruckte und wenn Sie es nicht verstehen, stellen Sie sicher, Sie haben einen Anwalt oder jemand vertraut mit diesen Arten von Vereinbarungen. Hier sind vier weitere grundlegende Tipps für die Navigation zu einem Mitarbeiter-Equity-Vereinbarung. 1. Kennen Sie die Lingo Die beiden häufigsten Arten von Kategorien von Mitarbeiter-Equity sind: Optionen Das Recht, Aktien zu einem festgelegten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Eingeschränkte Aktie Stammaktien mit einigen Einschränkungen, wie zB ein Vesting Schedule oder die Festlegung, dass das Unternehmen die Aktie unter bestimmten Bedingungen zurückkaufen kann. Die meisten Mitarbeiter-Eigenkapitalvereinbarungen beinhalten eine Art Wartezeitplan, der die Angestellten dazu anregt, bei der Gesellschaft zu bleiben, indem sie allmählich ihr Eigenkapital (oder das Entfernen von Rückkaufsrechten) im Laufe der Zeit gewährt. Wartezeit Die Zeitspanne, bevor Aktien uneingeschränkt Eigentum eines Mitarbeiters sind. Im Falle von Optionen, wird ein Mitarbeiter eine feste Höhe von Aktien ausgestellt und sie werden seine oder ihr, wie sie Weste. Im Falle von Aktien besitzt ein Mitarbeiter technisch die gesamte Lagerbestände, aber das Unternehmen kann alle nicht gezahlten Teile zum ursprünglichen Preis zurückkaufen, wenn der Mitarbeiter ausscheidet. Eine gemeinsame Wartezeit beträgt vier Jahre mit einer einjährigen Klippe. Cliff Vesting Eine Art von Vesting, die zu einem bestimmten Zeitpunkt statt allmählich auftritt. Die meisten Mitarbeiter-Equity-Pläne, zum Beispiel, erfordern, dass ein Mitarbeiter bei der Gesellschaft für ein Jahr vor jeder Aktien oder Optionen Weste sein. Zu diesem Zeitpunkt erhalten sie eine ganze Jahre des Eigenkapitals auf einmal. Einige andere Begriffe, die Sie beachten sollten: Ausübungspreis Der Preis pro Aktie, den Sie zahlen, wenn Sie eine Option ausüben, wie vom Verwaltungsrat festgelegt. Es sollte den Marktwert widerspiegeln. Bevorzugte Bestände mit höheren Forderungen an Vermögenswerte und Erträge als Stammaktien, die am häufigsten von Anlegern gehalten werden. Fred Wilson, der Hauptinvestor bei Union Square Ventures. Erklärt es auf diese Weise auf seinem Blog, AVC: Lets sagen, Sie starten ein Unternehmen, bootstrap es für ein Jahr und dann erhöhen 1mm für 10 der Firma von einem VC. Und sagen wir ein paar Monate später, werden Sie 8mm für das Unternehmen angeboten. Sie entscheiden, das Angebot zu nehmen. Wenn die VC gekauft gemeinsamen, er oder sie bekommt 800k wieder auf eine Investition von 1mm. Sie verlieren 200k, während Sie 7.2mm machen. Aber wenn die VC kauft bevorzugt, er oder sie bekommt die Möglichkeit, ihr Geld zurück oder die 10. In diesem Fall werden sie ihr Geld zurück nehmen und erhalten 1mm und Sie erhalten 7mm. Stammaktien Die Aktie, die Mitarbeiter, Berater und Gründer am ehesten halten. 2. Fragen Sie die richtigen Fragen Einige Dinge, die bei der Betrachtung eines Mitarbeiter-Equity-Deal zu denken sind: Ist Ihre Ausübung Zeitplan sinnvoll, während die häufigste vesting Zeitplan ist vier Jahre mit einem einjährigen Klippe, die möglicherweise nicht die schönste Situation sein Für jeden. Id darüber nachzudenken, wie lange planen Sie Ihre Beziehung mit dem Unternehmen zu dauern, wie viel Arbeit werden Sie tun und wie viel von der Arbeit, die Sie tun, vor allem, wenn youre ein Entwickler wird früh geliefert werden, sagt Charles Torres. Ein Partner, der sich auf Venture Capital und Startups bei Reitler Kailas amp Rosenblatt spezialisiert hat. Viele Menschen kommen an Bord für sechs oder sieben Monate denken, theyre gehen, um Lager, und es nie Westen. Manchmal aber tun sie wirklich gute Arbeit und entwickeln einen guten Teil des companys IP. In der Regel, je mehr Eigenkapital das Unternehmen gewährt Ihnen, desto schwieriger wird es für Sie, die Ausübung Zeitplan zu verhandeln, sagt Torres. Unter welchen Umständen kann das Unternehmen meine Aktien zurückkaufen, und was ist der Rückkaufpreis Oft Unternehmen und ihre Anwälte werden in Bestimmungen, wo sie zurückkaufen können, nachdem jemand verlässt, Torres sagt. Unter bestimmten Umständen, die fair sein könnten, aber in anderen könnte es nicht sein. Es ist wichtig zu wissen, wann das Unternehmen Aktien kaufen kann und zu welchem ​​Preis. Wenn der Wert der Vorräte sich zum Beispiel verdreifacht hat, da Sie ihn gekauft haben, kann es ein großer Unterschied sein, ob das Unternehmen es zu seinem ursprünglichen Preis oder zum Marktwert zurückkauft. Unter welchen Umständen der Wert, an dem das Unternehmen Aktienrückkauf zurückkauft Das dreht sich oft um eine Laufzeit in einem Beschäftigungsschreiben namens Ursache und wie das definiert ist, sagt Torres. Der Mitarbeiter sollte sehr vorsichtig sein, über diese Definition, weil es erhebliche Auswirkungen hat. 3. Denken Sie über Steuern, ob youre, das Vorrat erhält, das Sie sofort besitzen, oder Aktienoptionen, die Ihnen die Wahl geben, Aktien später zu kaufen, beeinflussen Ihre Steuern kommen die Anmeldungsperiode. In bestimmten Situationen, wie wenn youre Eintritt in ein Unternehmen früh, dass eine niedrige Bewertung hat, könnte es finanziell sinnvoll, eingeschränkte Aktien statt Optionen haben. Dann zahlen Sie die Einkommensteuer auf die Aktien, während ihr Wert niedrig ist und die Steuern für Kapitalgewinne, wenn Sie sie später zu verkaufen. Wenn die Firma scheitert, bevor Sie die Aktie verkauft haben, haben Sie havent eine Tonne Geld auf Steuern verloren. In einer anderen Situation, wie wenn Sie zahlen hohe Steuern für eine Aktie gewähren, die möglicherweise nicht vollständig von der Zeit, die Sie verlassen das Unternehmen, Aktienoptionen könnte mehr Sinn machen. Es gibt unterschiedliche steuerliche Konsequenzen für beschränkte Aktien und Aktienoptionen, sagt Torres. Das Ziel beider ist es jedoch, das steuerpflichtige Ereignis für den Arbeitnehmer zu verschieben, was aber besser ist, hängt von der Stufe des Unternehmens, seiner Bewertung, der Größe der Aktienzuteilung und der voraussichtlichen Wartezeit oder dem Zeitpunkt ab. Theres kein one-size-fits-all, und Sie müssen wirklich mit einem Steueranwalt zu konsultieren. 4. Einige Ratschläge Wir sprachen mit Venture Capitalists, Gründer und einem Anwalt über Mitarbeiter Equity. Dies sind einige ihrer Vorschläge für Verhandlungen. Ich denke, dass in einer konkurrierenden Anstellungsumwelt gerade jetzt in der Bucht-Bereich und in New York waren, außerdem, sagt Fort. Wenn Sie talentiert sind und wenn Sie eine Menge an den Tisch bringen können, dann sind Sie in einer guten Position zu verhandeln. Ich denke, aus einer Perspektive der Mitarbeiter, müssen Sie realistisch sein, wo das Unternehmen in der Bühne ist, sagt Jay Levy. Bei Zelkova Ventures. Ein Unternehmen, das von einem späten Stadium VC auf X Millionen finanziert wird und Einnahmen, die stabilisiert werden, ist weniger von einem Startup als ein Startup, dass die Anhebung der 500.000 in Saatgut ist. Um in ein voll finanziertes Unternehmen gehen und erwarten zwei Punkte, ist unrealistisch. Wenn Sie ausgestellt sind Mitarbeiter Eigenkapital, für die Verdünnung vorbereitet werden. Es ist keine schlechte Sache. Es ist ein normaler Teil der Wertschöpfung, dass ein Start ist. Aber Sie müssen es verstehen und mit ihm bequem sein, schreibt Fred Wilson in einem Blogpfosten, der tadellos erklärt, was zu erwarten. Der größte Aufschwung zu einem Start außerhalb der Kultur ist die Chance für einen massiven Zahltag, wenn Ihr Unternehmen führt schön (mit den Mitarbeitern helfen), sagt Aviary Gründer und CEO Avi Muchnick. Ein Angestellter, der nicht interessiert ist oder nicht versteht, dass upside wird nicht in der gleichen Weise wie jemand anderes motiviert werden. Social Media Job-Einträge Jede Woche haben wir eine Liste von Social-Media-und Web-Job-Möglichkeiten. Während wir eine riesige Auswahl an Job-Listen posten, haben wir einige der besten Social-Media-Stellenangebote aus den letzten zwei Wochen ausgewählt, um Ihnen den Einstieg zu ermöglichen. Happy Jagd6 Unternehmen mit Awesome Employee Perks Wenn Jobkandidaten eine Position betrachten, vergleichen sie oft die Vorteile und Vergünstigungen Paket. Weve alle gehört über die Googleplex und seine Gourmet-Food, chemische Reinigung und Razr Roller zur Verfügung gestellt Googlers. Aber Sie müssen nicht eine Suche Riese, um bewundernswerte Vorteile bieten. Tatsächlich kann es sogar kostengünstiger sein, Waren und Dienstleistungen anstelle von kaltem hartem Geld anzubieten, da letztere zweimal besteuert wird. Der Schlüssel zu großen Vergünstigungen ist es, sie spannend und halten sie auf-Marke. Unten finden Sie, wie sechs Marken von kleinen Startups zu größeren Unternehmen belohnen ihre Mitarbeiter und pflegen glückliche und effiziente Arbeitnehmer. Während sie arent alle Tech-oder digitalen Unternehmen, sie alle übertreffen in den digitalen und sozialen Medien Raum, und andere Start-ups (und große Konzerne) könnte eine Sache oder zwei von ihnen lernen. 1. Clif Bar Nur weil ein Unternehmen gibt es seit 1992 und hat fast 300 Mitarbeiter, bedeutet nicht, dass der Arbeitsplatz erfassen einen Start-y-Vibe. Und das ist genau der Fall bei Clif Bar. Fangen wir mit den Ausgrabungen an: Clif Bar zog im vergangenen Jahr in ein neues HQ-Gebäude um, und der 115.000 Quadratmeter große Raum wurde mit den Mitarbeitern Wohlbefinden und der Umwelt im Blick. Es gibt vier atriumed Gärten, die in natürliches Licht und reichlich Sauerstoff verwandelt Fahrräder, Kajaks, Paddel und Surfbretter von der Decke suspendieren, um als Kunstwerk, Theres Fahrrad Parkplatz funktionieren und es gibt Leihfahrräder, die für lokale Besorgungen genutzt werden können. Möchten Sie in einem Workout Theres eine 40-Fuß-Boulderwand und ein Fitness-Center mit einem Yoga-Raum, Tanzstudio, zwei Massageräume, Dusche und Umkleideraum Einrichtungen und freien Zugang zu fünf zertifizierten Trainer und Ernährungswissenschaftler zu quetschen. Die Turnhalle bietet 33 verschiedene Fitness-Klassen wie Klettern, Yoga, Boot Camp und Spin-Klasse, und jeder Mitarbeiter bekommt 2,5 Stunden bezahlte Turnhalle Zeit pro Woche. Einige weitere Vergünstigungen beinhalten: 350 Stipendien zur Deckung der Eintrittskosten für Rennen, Veranstaltungen und Wettkämpfe Ein hundefreundliches Büro Clif Base Camp, ein konkurrenzfähiges Kindertagesstätte mit Platz für 64 Kinder bis zu 5 Jahren Vor-Ort-Auto waschen und detailliert, Haarschnitte, Wäscherei und chemische Reinigung, um eine gesunde Work-Life-Balance zu unterstützen. Während nicht kostenlos, sind diese Dienste bequem und effizient Subventionierte Massage und Chiropraktik Dienstleistungen vor Ort Alternative Transport Rewards: Mitarbeiter, die pendeln zu Fuß, mit dem Fahrrad, auf öffentlichen Verkehrsmitteln oder in Carpools verdienen kann bis zu 960 pro Jahr in Belohnungen. Mitarbeiter sammeln Punkte, die für Pendler-Schecks, Extra-Bargeld, Clif-Getriebe, Massagen und mehr eingelöst werden können. Cool Commute Incentives, das erste Biodiesel-Incentive-Programm für Mitarbeiter, belohnt Mitarbeiter für Radfahren, Wandern, Fahrgemeinschaften, Hybrid - oder Bio-Diesel-Fahrzeug. Die Mitarbeiter können einen 6.500 Steueranreiz für den Kauf von Biodiesel und bis zu 500 für den Kauf eines Pendlerbikes erhalten, solange sie mit dem Fahrrad mindestens zweimal pro Monat fahren. Cool Home Incentives: Mitarbeiter können bis zu 1.000 pro Jahr erhalten, um Öko-Home-Verbesserungen wie die Installation von Energy-Star-Geräten, Isolierung Installation, Solaranlagen oder energieeffiziente Fenster, die Abfall zu reduzieren und die Verwendung von fossilen Brennstoffen und erhöhen die Nutzung von erneuerbaren Energien. Flexible Zeitplan: Clif Bar Teamkollegen erhalten acht bezahlte Feiertage, plus eine bezahlte Woche weg zwischen 25. Dezember und 1. Januar. Die Mitarbeiter beginnen mit 15 Tagen bezahlt Freizeit, und das erhöht sich auf 20 Tage im zweiten Jahr und 25 Tage das fünfte Jahr. Dann theres die 980 Zeitplan, wobei Angestellte 80 Stunden in neun Tagen arbeiten können und dann jeden anderen Freitag weg erhalten. Sabbatical: Nach sieben Jahren an der Clif Bar können die Mitarbeiter ein sechs - bis achtwöchiges Sabbatical genießen. Kalis Küche: Gründer Gary Ericksons Großmutter Kali inspirierte ihn zu backen, und so Kalis Küche arbeitet mit regionalen Bauern Bio-Zutaten für erschwingliche Mahlzeiten Quelle (ein 6,50 Preis Punkt ist üblich). Wöchentliches Frühstückstreffen: Jede Woche wird für eine Firma Frühstücks-Bagels, frisches Obst, Eier, Haferflocken, Saft, Speck und Wurst und mehr serviert und das Team teilt sich Nachrichten und Ankündigungen und ein Verbraucherschreiben der Woche. Employee Stock Ownership Plan, vollständig finanziert durch Beiträge der Gesellschaft ohne erforderliche Arbeitnehmerbeiträge. Die Mitarbeiter werden automatisch immatrikuliert und werden nach Ablauf von drei Jahren mit der Firma oder nach Erreichen des Rentenalters zu 100 Prozent verausgabt, je nachdem, was zuerst eintritt. Ruhestand: Zur Unterstützung der Mitarbeiter für den Ruhestand zu planen, fügt das Unternehmen finanziellen Alphabetisierungsklassen und einen 401 (K) Sparplan mit einem Dollar-für-Dollar-Matching-Beitrag für die ersten 5 der gezahlten gezahlt. Sie haben wahrscheinlich den Punkt, so gut dort zu stoppen. 2. Sweetgreen Frische und Fast-Food-Konzept Sweetgreen wurde von drei jungen Georgetown Absolventen gestartet, so dass es nicht überraschend, dass die Kultur der drei Jungs gebaut haben, ähnelt einer Brüderlichkeit. Obwohl sie Salate und tiefgefrorenen Joghurt zubereiten, entwickelt sich Sweetgreen zu einer Lifestyle-Marke mit ihrem jährlichen Sweetlife Festival. In-store Konzerte und andere Initiativen. Aber der Spaß ist nicht nur für die Kunden vorbehalten. Sweetgreens tenure Programm Shades of Green hat in einen Wettbewerb geblasen und ein Statussymbol unter den Mitarbeitern. Jeder Teamkollege bekommt ein freies T-Shirt, und je länger du mit Sweetgreen, desto dunkler dein Hemd. Wer ein freies T-Shirt kannte, konnte helfen, Firmenkultur zu formen Nachdem ein Teamkollege mit Sweetgreen für ein Jahr gewesen ist, erhalten Sie auch ein Paar grüne high-top Converse Turnschuhe. Nach zwei Jahren erhalten Sie ein T-Shirt und einen neongrünen iPod Nano Touch. Nach drei Jahren bekommt man ein kalkgrünes Sweetgreen-Bike. Während jeder Schicht erhält ein Sweetgreen-Mitarbeiter einen kostenlosen Salat. Nach einer Weile, sagt Sweetgreens Leute-Manager Leslie Barkett, daß sie die Größen der dunkleren T-Shirtaufträge (für die langjährigen Mannschaftskameraden) von den großen und extra-larges zu den Kleidern und zu den Mitteln beachtete. Sieht aus wie unsere Mitarbeiter arent nur gesünder essen, je länger sie bleiben mit Sweetgreen theyre fallen Kleidung Größen zu, sagt Barkett. Und alle paar Wochen, eine aufstrebende Band wird Pop in eine Sweetgreen Lage, um ein paar Melodien zu spielen. Barkett sagt, dass Toro y Moi, die Geber, Dale Earnhardt jr. Und Alex Winston geknallt haben, so dass das Mittagessen Eile ein wenig weniger schmerzhaft für die Sweetgreen Team. Youd wahrscheinlich vermuten, dass Burton der Snowboard-Riese von Jake Burton im Jahr 1977 gegründet wurde ein lustiger Ort zu arbeiten. Und youd Recht der aktive Lebensstil, den es zu den Verbrauchern fördert, wird auch innerhalb des Unternehmens gefördert. Hier sind einige der Vergünstigungen: Freie Saison übergeben die Pisten für alle Mitarbeiter Wenn es schneit 2 Füße oder mehr, ist das Büro für Mitarbeiter geschlossen, um Snowboarden gehen Skate Park hinter dem Büro Mini Stash Jib Park, wo die Menschen können Snowboard auf Parkeigenschaften in Der Winter Die Fall Bash, eine jährliche Party für Jake Burtons Team, Freunde und Familie in seinem Haus, komplett mit einer Band, Essen, Getränke und mehr Company Ride Day (siehe oben), ein jährlicher Tag, wenn das gesamte Unternehmen auf Schnee kommt und Fährt zusammen, BBQs und hat ein paar Bier Demo-Schrank, wo Burton Mitarbeiter können neue Produkte testen Ermäßigungen auf Burton gear Plus, gibt es Graswurzel-Mitarbeiter-Gruppen im Unternehmen, darunter: EPIC, eine Gruppe von umweltbewussten Burton Mitarbeiter, die aktiv zu erforschen Möglichkeiten, unsere Umwelteinwirkungen sowohl persönlich als auch als Unternehmen zu reduzieren Eine Gruppe von Burton-Mitarbeitern konzentrierte sich auf Unternehmenskultur und Transparenz innerhalb der Organisation The Womens Leadership Initiative, die sich auf die Förderung und Weiterentwicklung einer Reihe von Initiativen der Frauen im Unternehmen konzentriert Karrieren, Familie und natürlich Snowboarden. WLI sieht Burton als Marke und Arbeitgeber der Wahl der Wahl für Frauen zu sichern und auch arbeitet, um Frauen Snowboarder auf den Pisten und stellen Sie sicher, dass sie Spaß haben, während theyre da draußen. Coloft ist ein Shared Workspace und Community für Start-ups, Unternehmer und Freelancer in Santa Monica und West LA. Gründer Cameron Rasouli sagt, dass wir so viel tun möchten, wie wir für unsere Mitglieder tun können. Die Einschreibung in BetterWorks ist ein Weg, sie tun. BetterWorks ist ein Service, um kleine und mittlere Unternehmen Vergünstigungen Programme, und seine laufen durch eine einfache Web-Schnittstelle. Die BetterWorks-Plattform verbindet Mitarbeiter mit lokalen Anbietern, die Ermäßigungen anbieten, wie zB Turnhallen (siehe oben), Yogastudios, Salons, Wäschereidienste und vieles mehr. Die Mitarbeiter finden einfach, was sie interessiert und klicken Sie durch ihre Profilseite, um den Auftrag zu platzieren, entweder für die diskontierten Service für sich selbst oder Abzug von einem Arbeitgeber subventionierten Konto bezahlen. Die Plattform bietet den Mitarbeitern die Wahl, worauf sie sich verlassen können. Wäre doch keine Unternehmenskultur, sagt Nicole Jordan, Leiterin der Kommunikation bei BetterWorks. Coloft ist die Heimat von Start-ups wie Heirat. Hipster, 140 Fire (ein Y-Kombinator-Startup), BarMax und Airpair. Es gibt 100 Mitglieder, und ungefähr 70 von ihnen sind auf BetterWorks. Rasouli sagt, dass die populärste Vergünstigung scheint, die Equinox Mitgliedschaft zu sein, sowie die anderen Gesundheit Vereinnachlässe. Typischerweise hat Equinox ein 495 Startgeld plus eine hohe monatliche Gebühr und ein Jahr lang Vertrag mit BetterWorks, theres keine Einleitung Gebühr, kein Vertrag und eine viel niedrigere monatliche Gebühr. Es ist schön zu sehen, dass die Start-ups hier scheinen, sich besser für sich selbst, da die Gesundheit Club-Mitgliedschaften angeboten durch Betterworks können sie es sich leisten, sagt sie. Da jeder bei Coloft verrückte Stunden verrichtet, können die durch BetterWorks angebotenen Rabatte (von 10 bis 28 Uhr) jeden Tag gut gefüttert und gut versorgt werden. Zusätzlich zur BetterWorks-Plattform bietet Coloft Veranstaltungen und Seminare an, die sich auf bestimmte Aspekte des Startup-Lebens (d. H. Recht, Buchhaltung, PR usw.) konzentrieren und auch monatliche Bürozeiten und Klassen beherbergen. Unsere Mitglieder, die meisten davon sind Start-ups, waren wirklich begeistert über Betterworks, als wir ihnen zum ersten Mal davon erzählten, da sie wirklich von dem Zugang zu den tiefen Rabatten profitierten, sagt Risouli. Wir können unseren Mitgliedern grundsätzlich uneingeschränkten Zugang zu Betterworks gewähren, sobald sie sich als Colofter angemeldet haben. Asana ist ein Silicon Valley Startup gegründet von Facebook-Mitbegründer Dustin Moskovitz, dass die Erstellung kollaborative Aufgabe und Projektmanagement-Software. Kenny Van Zant, ein Asana Geschäftsmann, erklärte einige der companys Vergünstigungen Mashable. In-house Yoga: Es gibt Gruppen-Sessions offen für alle Mitarbeiter und 1s zweimal pro Woche, und es gibt 1: 1 Yoga-Sessions mit einem privaten Instruktor, einschließlich Optionen für Massage. (Asana ist ein Sanskrit Begriff für sich hinzusetzen, und seine das Suffix für viele Yoga-Posen.) Organische hausgemachte Mahlzeiten zweimal täglich. Theres ein Vollzeitkoch auf Angestellten, die ein organisches Mittagessen und ein Abendessen jeden Tag vorbereiten, besonders angefertigt auf einzelne Diätpräferenzen und dieses ist keine kleine Aufgabe, da dort Vegans, Vegetarier, pescatarians und Fleisch-Esser sind. Süße Arbeitsplätze. Asana gibt jedem Mitarbeiter 10.000 für Büro-Setup zu verbringen. Die häufigste Wahl ist eine süße motorisierte Schreibtisch, dass eine Person zu sitzen oder stehen können, indem nur einen Knopf schlagen (weil wir alle wissen, Standup Schreibtische können Ihr Leben retten). Executive und Lebenscoaching. Asana Mitarbeiter können für verschiedene Trainer entscheiden, je nachdem, welche Art von Fähigkeiten, die sie suchen, um zu entwickeln. Das Übliche. Ja, Asana bietet auch medizinische Vorteile, aber Van Zant ist auch über die Möglichkeit, in einem Unternehmen mit respektvoll, rational, chill Peers arbeiten begeistert. Und wenn Sie jemals eine Situation, wo dies nicht der Fall war, dann youd sehen es als eine entscheidende Vergünstigung, auch. 6. RockYou RockYou ist ein soziales Spiel - und Werbeunternehmen, und seine 200 Mitarbeiter gute Ideen sind alle sechs Wochen mit den YouRock Awards anerkannt, die bei den Firmen-All-Hold-Treffen veranstaltet werden. Die YouRock Awards begannen als ein Weg, um eine Bottom-up-Mitarbeiter Nominierung Prozess zu fördern, damit die Menschen erkennen konnten, mit denen sie arbeiten täglich. Angetrieben von Peer-Nominierungen, erteilt RockYou Teamkollegen, um ein Problem zu lösen, ein Spiel zu entwerfen, Innovationen zu demonstrieren und Verhaltensweisen auszustellen, die mit den RockYou-Werten in Einklang stehen. YouRock Nominierten drehen ein Rad, um eine Auszeichnung wie Bargeld, Konzertkarten, einen zusätzlichen Tag frei oder ein iPad zu wählen. Alle YouRock-Empfänger erhalten auch eine goldene Bobble-Head-Kuh-Trophäe und bieten ihnen Desktop-Prahlerei Rechte. Das offene Forum, in dem Menschen erkannt und andere erkannt werden können, fördert eine mitfühlende und verspielte Unternehmenskultur. Social Media Job Listings Jede Woche veröffentlichen wir eine Liste von Social Media und Web Jobchancen. Während wir eine riesige Auswahl an Job-Listen veröffentlichen, haben wir einige der besten Social-Media-Stellenangebote aus den letzten zwei Wochen ausgewählt, um Ihnen den Start. Fröhliches Jagen