Google Aktienoptionen Für Neue Mitarbeiter 2011

Google stellt neue Stock-Plan für die Mitarbeiter Nun, dass die Nord-Kalifornien-Tech-Unternehmen bietet übertragbare Optionen, wird es etwas, das alle anderen Technologie-Unternehmen wird sich aber nur wenige werden in der Lage zu tun, sagen Experten. 15. Dezember 2006 Google hat eine neue Aktienoptionsprogramm gestartet, das seinen Mitarbeitern helfen wird, den Wert ihrer Aktienoptionszuschüsse besser zu verwirklichen, sagen Experten. Auf diese Weise hat Google jedoch die Pay-for-Performance-Art der Aktienoption Zuschüsse genommen, sagen sie. Unter dem übertragbaren Aktienoptionsprogramm, das Google am Dienstag, den 12. Dezember, angekündigt hat, können Angestellte ihre Optionen verkaufen, sobald sie Weste sind. Durch eine Partnerschaft mit Morgan Stanley, Google hat eine Online-Auktion Marktplatz, wo die Finanzinstitute bieten können für Mitarbeiter8217 Optionen eingerichtet. Die neuen Optionen haben eine 10-jährige Lebensdauer und denselben Vesting-Plan wie die bestehenden Optionen, mit einigen Vesting nach einem Jahr und alle Vesting innerhalb von vier Jahren. Das Programm steht Führungskräften nicht zur Verfügung. 8220Neben der Erhöhung des Wertes jeder Option erhalten Mitarbeiter, das TSO-Programm macht den Wert ihrer Optionen viel greifbarer, 8221 die Mountain View, Kalifornien-Unternehmen sagte in einer Erklärung auf seinem offiziellen Blog (googleblog. blogspot). 8220By Mitarbeiter zeigen, was Finanzinstitute bereit sind, für ihre Optionen zu zahlen, wird deutlich gemacht, dass der Wert ihrer Optionen ist größer als nur der innere Wert.8221 Angesichts der Wert der Google8217s Aktie, die bei 482,12 je Aktie geschlossen Donnerstag, 14. Dezember , Könnte es für die Mitarbeiter schwer sein, den Wert ihrer Optionen zu würdigen8212 besonders potenzielle Angestellte, die nachvollziehen können, dass der Preis weiter steigen könnte, sagt Mark Reilly, ein Kompensationsberater. Das neue Programm behandelt diese Frage. Aber zur gleichen Zeit, indem sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Optionen so bald das Unternehmen nicht mehr Ausrichtung der Optionen mit der Unternehmensleistung, sagt Russell Miller, Praxisleiter bei KornFerry Executive Compensation Advisors. Mit herkömmlichen Optionen verliert ein Mitarbeiter Geld, wenn der Wert der Aktie sinkt. Aber mit den übertragbaren Aktienoptionen, könnte die Aktie bleiben flach oder fallen und der Mitarbeiter wird immer noch den Wert des Zuschusses. 8220That8217s der Kompromiß, sagt 8221 er. 8220Das neue Programm erhöht die Zahl der Mitarbeitenden8217, wenn sie gewährt werden, verringert aber die Pay-for-Performance-Orientierung des Zuschusses.8221 Das neue Programm schwächt auch die Eigentümerkultur, die Google definiert, sagt Reilly. 8220This doesn8217t ermutigen Mitarbeiter zu Partnern in das Geschäft sie ermutigt sie zu Barauszahlung, 8221 er sagt. 8220Wenn sie das tun wollten, hätten sie nur ein Bonusprogramm angeboten.8221 Aber Aktienoptionen sind zu zentral für die Industrie von Google8217, und außerdem ist die Schaffung eines völlig neuen Aktienoptionsprogramms für Mitarbeiter 8220much cooler8221 als nur eine langfristige Incentive-Programm oder Restricted Stock, sagt Bill Coleman, Präsident der Gehalt. 8220It8217s eine Marke Google bewegen, 8221 sagt er. 8220Die sagen, 8216We aren8217t gehen zu tun, was alle anderen tun. Wir gehen den Gedanken durch diese und kommen mit etwas klug und kreativ.8217 8221 Nun, da Google hat den Schritt gemacht, wird es etwas, dass alle Technologie-Unternehmen wird sich aber nur ein paar werden in der Lage zu tun, sagen Experten. Zum einen sind die Verwaltungskosten für ein solches Programm hoch, sagt Meltzer. Es braucht auch eine besondere Art von Unternehmen zu gewinnen Finanzinstitute zu wollen, in so etwas wie engagieren, sagt er. 8220Diese Art von Programm isn8217t wird für jeden zur Verfügung stehen, 8221 Meltzer says.7 Häufige Fragen über Startup Mitarbeiter Aktienoptionen Jim Wulforst ist Präsident der ETRADE Financial Corporate Services. Die Mitarbeiter-Plan-Verwaltung Lösungen für private und öffentliche Unternehmen, darunter 22 der SampP 500 bietet. Vielleicht haben Sie über die Google-Millionäre gehört. 1.000 der Unternehmen frühzeitig Mitarbeiter (einschließlich der Unternehmen Masseurin), die ihren Reichtum durch Aktienoptionen erworben. Eine tolle Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen ein glückliches Ende. Haustiere und Webvan, zum Beispiel, ging bankrott nach hochkarätigen Initial Public Offerings, so dass Aktien-Stipendien wertlos. Aktienoptionen können ein netter Vorteil sein, aber der Wert hinter dem Angebot kann erheblich variieren. Es gibt einfach keine Garantien. Also, ob youre unter Berücksichtigung eines Job-Angebot, das eine Aktie zu gewähren, oder Sie halten Bestand als Teil Ihrer aktuellen Vergütung, seine entscheidend, um die Grundlagen zu verstehen. Welche Arten von Aktienplänen gibt es, und wie sie funktionieren Wie kann ich wissen, wann ich ausüben, halten oder verkaufen Was sind die steuerlichen Implikationen Wie sollte ich denken, über Aktien oder Aktienausgleich in Bezug auf meine Gesamtvergütung und alle anderen Einsparungen und Investitionen Könnte ich 1. Was sind die häufigsten Arten von Mitarbeiteraktien Angeboten Zwei der häufigsten Mitarbeiter Aktienangebot sind Aktienoptionen und Restricted Stock. Mitarbeiteraktienoptionen sind die häufigsten bei Unternehmensgründungen. Die Optionen bieten Ihnen die Möglichkeit, Aktien zu einem bestimmten Preis zu erwerben, der üblicherweise als Ausübungspreis bezeichnet wird. Ihr Recht zum Kauf oder Ausübung von Aktienoptionen unterliegt einem Vesting-Plan, der definiert, wann Sie die Optionen ausüben können. Nehmen wir ein Beispiel. Sagen Sie youre gewährten 300 Optionen mit einem Ausübungspreis von 10 je, die Weste gleichmäßig über einen Zeitraum von drei Jahren. Am Ende des ersten Jahres haben Sie das Recht, 100 Aktien für 10 je Aktie auszuüben. Wäre zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs der Gesellschaft auf 15 pro Aktie gestiegen, haben Sie die Möglichkeit, die Aktie für 5 unter dem Marktpreis zu kaufen, der bei Ausübung und Verkauf gleichzeitig 500 Vorsteuergewinne ergibt. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Aktien ausgeübt. Nun, in unserem Beispiel, sagen wir, die Unternehmen Aktienkurs sank auf 8 pro Aktie. In diesem Szenario würden Sie nicht Ihre Optionen ausüben, da youd zahlen 10 für etwas, das Sie für 8 kaufen könnte auf dem freien Markt. Sie können dies als Optionen, die aus dem Geld oder unter Wasser zu hören. Die gute Nachricht ist, dass der Verlust auf Papier ist, da Sie nicht tatsächlich Geld investiert haben. Sie behalten das Recht zur Ausübung der Aktien und können den Aktienkurs der Gesellschaft im Auge behalten. Später können Sie wählen, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis höher als der Basispreis geht oder wenn es wieder in das Geld. Am Ende des dritten Jahres wären die letzten 100 Aktien, und Sie haben das Recht, diese Aktien auszuüben. Ihre Entscheidung, dies zu tun würde von einer Reihe von Faktoren abhängen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Aktien Marktpreis. Sobald Sie geübte Optionen ausgeübt haben, können Sie entweder verkaufen die Aktien sofort oder halten sie als Teil Ihres Aktienportfolios. Restricted Stock Grants (die entweder Awards oder Einheiten enthalten können) bieten den Mitarbeitern ein Recht auf die Annahme von Aktien zu wenig oder gar keine Kosten. Wie bei Aktienoptionen unterliegen Restricted Stock Grants einem Wartezeitplan, der typischerweise an den Ablauf der Zeit oder die Erreichung eines bestimmten Ziels gebunden ist. Dies bedeutet, dass Sie entweder eine gewisse Zeit zu warten und bestimmte Ziele zu erreichen, bevor Sie das Recht, die Aktien zu erhalten verdienen. Denken Sie daran, dass die Ausübung der beschränkten Stipendien ein steuerpflichtiges Ereignis ist. Dies bedeutet, dass Steuern auf den Wert der Aktien zum Zeitpunkt der Währung gezahlt werden müssen. Ihr Arbeitgeber entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen Ihnen zur Verfügung stehen, einschließlich der Zahlung von Bargeld, der Veräußerung einiger der verbrieften Aktien oder die Inanspruchnahme einiger Aktien durch Ihren Arbeitgeber. 2. Was ist der Unterschied zwischen Anreiz und nicht-qualifizierten Aktienoptionen Dies ist ein ziemlich komplexes Gebiet im Zusammenhang mit dem aktuellen Steuerkennzeichen. Daher sollten Sie Ihren Steuerberater konsultieren, um Ihre persönliche Situation besser zu verstehen. Der Unterschied liegt in erster Linie darin, wie die beiden besteuert werden. Incentive-Aktienoptionen qualifizieren sich für spezielle steuerliche Behandlung durch die IRS, was bedeutet, Steuern müssen in der Regel nicht bezahlt werden, wenn diese Optionen ausgeübt werden. Daraus resultierende Gewinne oder Verluste können als langfristige Kapitalgewinne oder - verluste qualifiziert werden, wenn sie mehr als ein Jahr gehalten werden. Nicht qualifizierte Optionen können dagegen zu einem normalen steuerpflichtigen Einkommen führen. Die Steuer basiert auf der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung. Nachfolgende Verkäufe können je nach Laufzeit zu einem kurz - oder langfristigen Kapitalgewinn oder - verlust führen. 3. Was ist mit Steuern Die steuerliche Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Aktienoption Sie besitzen und andere Variablen in Bezug auf Ihre individuelle Situation. Bevor Sie Ihre Optionen ausüben und verkaufen Aktien, youll wollen sorgfältig prüfen, die Konsequenzen der Transaktion. Für spezifische Beratung, sollten Sie einen Steuerberater oder Buchhalter zu konsultieren. 4. Wie kann ich wissen, ob ich halten oder verkaufen, nachdem ich ausüben? Wenn es um Mitarbeiter Aktienoptionen und Aktien geht, die Entscheidung zu halten oder zu verkaufen kocht auf die Grundlagen der langfristigen Investitionen. Fragen Sie sich: wie viel Risiko bin ich bereit zu nehmen Ist mein Portfolio gut diversifiziert auf der Grundlage meiner aktuellen Bedürfnisse und Ziele Wie diese Investition passt in meine allgemeine Finanzstrategie Ihre Entscheidung zu üben, halten oder verkaufen einige oder alle Ihrer Aktien sollte Betrachten diese Fragen. Viele Menschen entscheiden, was als ein gleichzeitiger Verkauf oder bargeldlose Übung bezeichnet wird, in dem Sie Ihre ausgeübten Optionen ausüben und gleichzeitig die Aktien verkaufen. Dies bietet sofortigen Zugriff auf Ihre tatsächlichen Erlöse (Gewinn, weniger verbundenen Provisionen, Gebühren und Steuern). Viele Unternehmen stellen Werkzeuge zur Verfügung, die helfen, ein Teilnehmermodell im Voraus zu planen und die Erlöse aus einer bestimmten Transaktion zu schätzen. In allen Fällen sollten Sie einen Steuerberater oder Finanzplaner für Beratung über Ihre persönliche finanzielle Situation zu konsultieren. 5. Ich glaube an meine Firma Zukunft. Wie viel von seinem Vorrat sollte ich besitzen Es ist groß, Vertrauen in Ihrem Arbeitgeber zu haben, aber Sie sollten Ihr Gesamtportfolio und allgemeine Diversifizierungstrategie betrachten, wenn Sie an jede mögliche Investition denken, die ein in Firmenaktien einschließt. Im Allgemeinen ist es am besten, nicht über ein Portfolio, das übermäßig abhängig von einer Investition ist. 6. Ich arbeite für ein privat geführtes Startup. Wenn dieses Unternehmen nie öffentlich geht oder von einem anderen Unternehmen gekauft wird, bevor es an die Börse geht, passiert die Aktie Es gibt keine einzige Antwort darauf. Die Antwort ist oft in den Bedingungen des Unternehmens Aktienplan und der Transaktion Begriffe definiert. Wenn ein Unternehmen privat bleibt, kann es begrenzte Möglichkeiten zur Veräußerung von Aktien oder Aktien, aber es wird durch den Plan und das Unternehmen variieren. So kann eine Privatgesellschaft den Arbeitnehmern gestatten, ihre erworbenen Optionsrechte an sekundären oder anderen Marktplätzen zu verkaufen. Im Falle einer Akquisition werden einige Käufer den Wartezeitplan beschleunigen und alle Optionsinhaber den Unterschied zwischen dem Basispreis und dem Akquisitionspreis bezahlen, während andere Käufer unbesetzte Aktien in einen Aktienplan des übernehmenden Unternehmens umwandeln können. Auch dies wird je nach Plan und Transaktion variieren. 7. Ich habe noch viele Fragen. Wie kann ich mehr erfahren Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details über Ihr Unternehmen planen und die Vorteile, die Sie für unter dem Plan qualifizieren. Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wie Stipendien, Vesting-Veranstaltungen, Ausübung und Verkauf beeinflussen Ihre persönliche Steuer situation. January 22, 2009 Heute haben wir unsere Pläne, etwas mehr für die Menschen, die dafür verantwortlich sind Googles Erfolg 8212 unsere Mitarbeiter. In der Erkenntnis, dass etwa 85 unserer Mitarbeiter mindestens einige Aktienoptionen haben, die unter Wasser sind (d. H. Einen Ausübungspreis über dem aktuellen Börsenkurs unserer Stammaktien haben), bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, diese Optionen auszutauschen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterhin für ihre Beiträge zu belohnen und alles zu tun, um sie engagiert und fokussiert auf unsere Kunden zu stellen. Heres, wie die Mitarbeiter Option Austauschprogramm würde funktionieren: Dies wird eine Eins-zu-eins, freiwilligen Austausch sein. Die Mitarbeiter können einen oder mehrere bestehende Optionsrechte für die gleiche Anzahl neuer Optionen austauschen. Die Angebotsfrist beginnt am 29. Januar 2009 und endet am 3. März 2009 um 6:00 Uhr Pacific Time, es sei denn, Google ist verpflichtet oder verlängert die Angebotsfrist. Auf der Grundlage dieses erwarteten Zeitrahmens werden die Mitarbeiter in der Lage sein, ihre Unterwasseroptionen für neue Optionen mit einem Ausübungspreis, der dem Schlusskurs unserer Aktie entspricht, am 2. März 2009 umzutauschen. Die neuen Optionen werden einen neuen Wartezeitplan haben, der 12 Monate hinzukommt Die ursprüngliche Wartezeitplan. Darüber hinaus werden neue Optionen nicht früher als 6 Monate nach dem Ende des Angebots Zeitraum Weste. Im Allgemeinen sind alle Googler mit Optionen zur Teilnahme berechtigt (Eric Schmidt, Sergey Brin und Larry Page haben keine Optionen), es sei denn, dies wird durch rechtliche und steuerliche Aspekte in bestimmten Ländern ausgeschlossen. Wir arbeiten daran, diese Probleme zu lösen, und in den finalen Angebotsunterlagen werden alle Länder angeführt, in denen wir das Programm nicht anbieten können. Dieses Optionsaustauschprogramm wurde von unserem Verwaltungsrat genehmigt. Die Anzahl der von ausstehenden Optionen betroffenen Google-Aktien ändert sich nicht, da diese Option nur für Mitarbeiter gilt. Die Gesamtzahl der Optionen, von denen erwartet wird, dass sie in diesem Programm ausgetauscht werden, entspricht weniger als 3 der insgesamt ausgegebenen Aktien. Wir gehen davon aus, dass eine Änderungsgebühr in Höhe von 460 Millionen über die Wartezeiten der neuen Optionen geschätzt wird. Diese Sperrfristen reichen von sechs Monaten bis zu fünf Jahren. Diese Umschichtungsgebühr wird ab dem ersten Quartal 2009 als zusätzliche aktienbasierte Vergütung ausgewiesen. Diese Schätzung setzt einen Umtauschpreis von etwa 300 pro Aktie voraus und alle förderfähigen Unterwasseroptionen werden im Rahmen dieses Programms ausgetauscht. Diese Schätzung kann sich daher ändern. Wenn Sie daran interessiert sind, mehr über diesen Mitarbeiter-Only-Aktienoptions-Austausch zu erfahren, empfehlen wir Ihnen, unsere entsprechenden SEC-Einreichungen zu lesen, wenn sie verfügbar sind. Die in diesem Artikel beschriebene Option Exchange ist nicht gestartet. Wenn der Optionsaus - tausch beginnt, stellt Google den Mitarbeitern schriftliche Unterlagen zur Verfügung, in denen die Begriffe und das Timing erläutert werden. Anspruchsberechtigte Optionsinhaber sollten diese Materialien sorgfältig lesen, wenn sie verfügbar sind, da sie wichtige Informationen über den Optionsaustausch enthalten. Wenn die Angebotsfrist beginnt, wird Google diese Unterlagen bei der Securities and Exchange Commission (SEC) im Rahmen einer Ausschreibungserklärung einreichen. Sie können diese schriftlichen Unterlagen und andere Dokumente, die von Google bei der SEC kostenlos bei SECs unter sec. gov eingereicht werden, erhalten. Der oben angegebene Umtauschpreis von 300 ist nur als Beispiel gedacht. Wir gehen davon aus, dass die tatsächliche Modifikationsgebühr, die wir aufgrund des Optionswechsels erhalten, auf Basis des Ausübungspreises und der Anzahl der ausgeübten Optionen sowie des Schlusskurses unserer Aktie am 2. März 2009 ermittelt wird, es sei denn, Google ist verpflichtet oder entscheidet Die Angebotsfrist verlängern. Update 6:41 PM: Unsere FAQ zum Optionsaustauschprogramm ist ab sofort verfügbar. Update auf 25: Am 3. Februar 2009 startete Google das Option Exchange-Programm. Bitte beachten Sie, dass die Daten in diesem Post nicht mehr gültig sind. Schriftliche Unterlagen, die die Begriffe und den zeitlichen Ablauf der Optionsvermittlung erläutern, sind auf der Website Securities and Exchange Commissions unter sec. gov abrufbar. Geschrieben von Laszlo Bock, VP, People Operations